2018年已经过半，，，，，下半年模式已经开启。。。。。。。。正所谓“总结过去，，，，，才能收获更好的未来”。。。。。。。。为了梳理上半年工作、总结经验、透析不足、认真谋划下半年的发展，，，，，7月25日上午，，，，，以“点燃烽火，，，，，奋勇向前”为主题的NG体育集团2018年第三季度员工大会在桂林国际会展酒店顺利召开。。。。。。。。集团董事长兼总裁罗欣、集团副总裁、各中心总监、各分公司管理层干部、各事业部以及各部门全体员工，，，，，共计600人汇聚一堂，，，，，总结过去、展望未来。。。。。。。。
大会现场
会议在“兴”人的热烈介绍中拉开帷幕。。。。。。。。因公司发展需要，，，，，从6月至今引进了39位新鲜血液，，，，，他们来自各个不同的岗位。。。。。。。。他们的加入，，，，，进一步壮大了NG体育集团的人才队伍。。。。。。。。相信“兴”人们在NG体育这个充满激情的团队能够迎来职业生涯中的新篇章，，，，，为公司的发展添砖加瓦。。。。。。。。
认真观看新“兴”人视频
2018年，，，，，是集团战略升级的一年，，，，，是爬坡前行的一年。。。。。。。。半年时间，，，，，NG体育人凭借积极进取、奋力拼搏的工作作风，，，，，各个板块取得了较为喜人的成绩，，，，，为顺利达成公司全年目标奠定了坚实的基础。。。。。。。。
会上，，，，，集团罗欣董事长发表了重要讲话。。。。。。。。他回顾总结了集团上半年总体工作，，，，，客观公正的点评各个业务板块：项目征拆攻坚克难，，，，，超额完成征拆任务 ；；；；；；上半年交房项目漓江郡府金桂府、银桂府、兴荣郡1号楼都顺利交房，，，，，且创下交房新记录 ；；；；；；项目拓展方面，，，，，成功拿下核心地块项目，，，，，启动了外地项目拓展，，，，，找到了意向地块，，，，，公司规模得到大幅度提升 ；；；；；；设计研发紧抓关键点，，，，，完成各个阶段的设计任务 ；；；；；；工程品质管控、内部运营管控工作思路进一步创新 ；；；；；；财务融资、人力保障工作成效显著 ；；；；；；商业管理引进佰利城商业运营团队 ；；；；；；文旅团队对精品酒店、儿童乐园进行深入研究，，，，，并取得很好成绩 ；；；；；；晟郡会馆运营良好，，，，，持续保持高品质，，，，，为集团加分 ；；；；；；营销、成本管理、临桂事业部、郡府塔山事业部等部门，，，，，有条不紊地开展各项工作。。。。。。。。
在肯定成绩的同时，，，，，罗董事长指出，，，，，集团仍存在一些不足和问题。。。。。。。。他分析了当天的行业趋势：目前房地产市场竞争激烈，，，，，城市分化、企业分化逐渐加速，，，，，行业集中度不断提升。。。。。。。。在这样的行业大环境下我们要想平稳爬坡，，，，，实现“百亿房企”的目标，，，，，就要所有的NG体育人上下齐心，，，，，以铁一般的信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，，，，，开展工作。。。。。。。。观望下半年，，，，，NG体育集团仍需紧跟行业趋势，，，，，坚持发展战略目标，，，，，把企业做大做强，，，，，加快推进企业的跨越式发展。。。。。。。。针对下半年的工作重点，，，，，罗董事长强调：
一、加快建设效率，，，，，将高品质与高周转相结合，，，，，集中力量到项目建设中，，，，，确保项目的如期完工 ；；；；；；
二、强化集团内部管理，，，，，打造“分工明确、责任清晰、协作顺畅”的高素质团队 ；；；；；；
三、注重产品品质，，，，，进一步加强项目管理的规范性，，，，，抓好节点控制，，，，，确保高质高效完成工作目标。。。。。。。。
罗总发表主题讲话
NG体育集团坚持“尊重人才，，，，，发展人才”的人才战略，，，，，建立公平的人才选拔计划，，，，，注重管理梯队的培养，，，，，在引进外来高素质人才的同时，，，，，大力发展企业子弟兵。。。。。。。。上半年，，，，，经过公平公正的选拔，，，，，45名表现优异的同事，，，，，凭借自身的努力，，，，，得到了领导的肯定和同事的认可，，，，，从而获得了职位晋升。。。。。。。� ；；；；；；嵘�，，，，，公司对晋升人员进行了嘉奖，，，，，由各分管副总裁为晋升人员授勋。。。。。。。。在场的所有同事共同见证了他们的晋升荣耀，，，，，分享了成功喜悦。。。。。。。。晋升代表郡府塔山事业部工程副总监时曦先生发表了晋升感言。。。。。。。。他向大家分享了三点体会：1、作为一名NG体育人既然选择了NG体育，，，，，就要坚持自己的选择和梦想 ；；；；；；2、尊重NG体育职业，，，，，尊重NG体育岗位 ；；；；；；3、把我们普通的工作当作我们终生的事业来做。。。。。。。。时曦先生的体会发自肺腑，，，，，他作为一名在公司工作了7年的老员工，，，，，认真负责、积极上进，，，，，把工作当成自己的事业来做，，，，，从基层的专员，，，，，到如今的副总监，，，，，创造了“两年三连跳”的奇迹。。。。。。。。“海阔凭鱼跃，，，，，天高任鸟飞”，，，，，NG体育集团大舞台属于每一位NG体育人，，，，，期待每一位同事在这舞台上实现自己的梦想。。。。。。。。
晋升仪式
在上半年工作开展过程中，，，，，涌现了一个个业绩突出的团队。。。。。。。。为此，，，，，大会专门设置了表彰环节，，，，，对上半年表现优异的团队进行了表彰。。。。。。。。他们分别是：兴荣郡项目部及参与交房的相关部门、郡府项目团队、一级开发事业部福隆园团队。。。。。。。。
兴荣郡项目1#楼于6月30日交房，，，，，当天到访业主159户，，，，，实际收房156户，，，，，户均报修条数仅0.23条，，，，，一次性收房率高达98.11%，，，，，交房现场秩序把控良好，，，，，交付工作顺利完成。。。。。。。。为此，，，，，授予兴荣郡项目部及参与此次交房的相关部门 “兴荣郡交房奖”。。。。。。。。
丹桂府于6月23日开盘，，，，，开盘当天去化率达70%，，，，，销售价格再创新高。。。。。。。。为此，，，，，授予郡府项目部及参与此次开盘的相关部门“丹桂府开盘奖”。。。。。。。。
福隆园项目三联小村拆迁选房活动于6月15日热烈开展，，，，，当天157户已签订拆迁安置协议的村民全部选定安置房，，，，，签约率达86%，，，，，创造了桂林市城中村改造项目最短时间内签约量最高纪录。。。。。。。。为此，，，，，授予一级开发事业部福隆园团队 “攻坚克难奖”。。。。。。。。
获表彰团队代表一级开发事业部福隆园团队王锋军做了工作报告，，，，，在报告中他为大家展示了本次拆迁选房活动。。。。。。。。在整个征拆工作中，，，，，福隆园团队成员不畏艰辛、勇于担当、攻坚克难的工作作风，，，，，得到了淋漓尽致的发挥。。。。。。。。NG体育集团坚决提倡以业绩为导向，，，，，积极打造“尊重业绩”的企业文化，，，，，将奖励与绩效紧密挂钩。。。。。。。。鼓励每一位员工、每一个团队以此为榜样，，，，，发挥潜能、奋发有为，，，，，用业绩说话，，，，，实现个人价值和公司发展的双效应。。。。。。。。
表彰环节颁奖
此次大会，，，，，物业公司作为本季度优秀团队，，，，，向大家展示了部门风采。。。。。。。。物业公司和客户服务部在集团副总裁兼物业公司总经理罗捷总的带领下，，，，，两个部门团结协作、并肩奋斗。。。。。。。。第二季度顺利的完成了项目交付、业主诉求处理、销售回款任务、房屋维修、物业建设等重要工作。。。。。。。。在罗捷总的带领下，，，，，物业公司团队在现场庄严宣誓，，，，，从他们整齐的队伍、洪亮的声音中可以看到物业公司团队斗志昂扬的精气神。。。。。。。。物业公司副总经理王美萍女士向在场的同事做了第二季度工作汇报。。。。。。。。NG体育物业人秉持着 “贴心每一天，，，，，只为您满意” 的服务宗旨，，，，，做好每一项细微的工作。。。。。。。。
庄严的宣誓现场
NG体育集团在发展壮大企业的同时，，，，，更注重企业文化建设，，，，，用心创造一个愉快、温馨的工作环境。。。。。。。。集团副总裁黄煜女士从“衣、食、住、身、心”五个维度向大家介绍了集团现有的一些福利。。。。。。。。上半年，，，，，统一定制了工作服、开设了公积金账户、设立了图书室、办制了健身卡、发送了高温水果……人力行政部从每一个细节、点滴入手，，，，，采取多项措施，，，，，关怀员工的工作与生活。。。。。。。。
黄总为大家介绍新增员工福利
认真倾听
第二季度举行了“NG体育杯”气排球赛，，，，，激发了员工的团结拼搏精神，，，，，增强了团队凝聚力。。。。。。。。经过精彩的角逐，，，，，最后决胜出六个队，，，，，分别是：商业文旅队、客户服务部、物业1组、一级与投资开发队、财务管理中心、物业2组。。。。。。。。集团董事长兼总裁罗欣为气排球联赛获奖团队颁发了奖杯，，，，，嘉奖参赛队员勇于拼搏，，，，，敢于争先的精神风貌。。。。。。。。第二季度还开展了司歌创作、司旗设计征集活动，，，，，大家踊跃参加，，，，，积极投稿。。。。。。。� ；；；；；；嵘�，，，，，揭晓了本次征集赛的获奖选手，，，，，他们是：人力行政部黄雨英、人力行政部唐海媛、郡府塔山事业部古璐、文旅事业部唐果林、营销中心龙智刚、设计研发中心林嘉伟。。。。。。。。集团副总裁黄煜女士为以上获奖选手颁发了奖品。。。。。。。。
企业文化活动颁奖仪式
员工们在拍照墙前合影
此次大会，，，，，特别增设了朋友圈集赞有礼环节。。。。。。。� ；；；；；；岢∪肟诰馈⒂腥さ呐恼毡尘扒�，，，，，吸引了大家拍照留念。。。。。。。。通过现场朋友圈集赞数的较量，，，，，最终筛选出2位集赞最多的同事，，，，，且送上精美大礼，，，，，感谢其积极参与互动。。。。。。。。点燃烽火，，，，，奋勇向前，，，，，2018年下半年已开启。。。。。。。。接下来，，，，，全体NG体育人将紧紧围绕全年各项工作目标，，，，，紧跟企业发展战略，，，，，锐意进取，，，，，奋勇拼搏，，，，，创造企业更美好的未来。。。。。。。。
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