公司已经在“两年百亿三年百强五年五十强”的赛道上小步快跑，， ，，，，当前业务迭加及人才结构更新，， ，，，，要促成有效融合、统一行动目标，， ，，，，共同的企业文化导向与价值观就显得尤为重要。。。 。。 。为此，， ，，，，公司于2019年7月2日召开了企业文化诊断与澄清项目专项启动会。。。 。。 。集团罗欣董事长、各副总裁，， ，，，，及各中心/事业部/产业公司一把手参加了本次启动会。。。 。。 。
启动会现场
集团人力行政中心负责人彭佳在会议开始，， ，，，，着重介绍了企业文化咨询项目的重大意义，， ，，，，并简要介绍了咨询项目的合作方公司及团队的情况。。。 。。 。
接着，， ，，，，项目咨询方首席顾问康传伟老师，， ，，，，为与会人员详细解读了项目组成人员、各阶段工作思路和策略/工具、具体行动计划、未来产生的成果，， ，，，，并提出了参与群体需配合的具体事项及会遇到的问题。。。 。。 。
会上，， ，，，，罗欣董事长就企业文化项目的重要性、急迫性和落地要求作出重要指示。。。 。。 。罗董指出，， ，，，，基业长青的企业都有自己内在的精神载体，， ，，，，即企业文化，， ，，，，并举例华为成为国际巨型企业，， ，，，，其重要原因是《华为基本法》对公司的管理和长足发展起到了引导作用，， ，，，，是企业文化发挥能量的典型。。。 。。 。因此，， ，，，，企业文化其核心作用是企业在万变的环境中，， ，，，，用共识的价值观做选择，， ，，，，共有的理念来经营，， ，，，，共同的行动去践行，， ，，，，进而影响全员步调一致、思想统一，， ，，，，同心协力助推企业长久发展。。。 。。 。
罗董还讲到，， ，，，，NG体育集团当前正处于快速发展，， ，，，，组织革新阶段，， ，，，，通过引进大量的品牌房企职业经理人加入企业，， ，，，，其目的通过高效务实、接地气的管理水平和战斗能力，， ，，，，推动企业在做大做强的基础上实现基业长青。。。 。。 。但，， ，，，，NG体育集团拥有我们独特的优秀基因，， ，，，，在未来发展过程中，， ，，，，不能照搬照抄其他房企经验，， ，，，，要在保持优良传统的基础上进行升级调整。。。 。。 。所以要做到传承与发展并举，， ，，，，整个团队要认同NG体育的文化，， ，，，，思想与行动保持一致，， ，，，，在统一价值观体系下用创业者的精神一路同行，， ，，，，实现NG体育战略目标。。。 。。 。
最后，， ，，，，在与会人员热烈掌声中，， ，，，，项目启动会圆满落下帷幕。。。 。。 。
没有老兵就没有传承，， ，，，，没有新军就没有未来。。。 。。 。期待，， ，，，，通过本次文化咨询项目，， ，，，，带动全体同仁澄清NG体育面向过去的成功基因、面对未来战略挑战的应对之策，， ，，，，以及面向当下业务与管理挑战的管理原则。。。 。。 。同心者同路，， ，，，，同路者同行，， ，，，，未来公司将着力用企业文化凝聚人心，， ，，，，用价值观牵引行为，， ，，，，共同将NG体育打造成基业长青的行业标兵！
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